考察评审 。市人社局会同有关部门对各县（市）区、各单位申报人选进行考察、初审，并按类别分别征求各大行业归口管理部门的意见 。在征求意见的基础上，组织若干专家组成各领域评审委员会进行评审 。评审委员会评审时坚持民主集中制原则，在充分讨论评审后，进行无记名投票，按照得票顺序和各领域应选名额1∶1.5的比例确定预备人选，同意推荐的票数超过与会专家半数者，方可作为预备人选，提交银川市人才工作领导小组审定 。
公示 。市人才工作领导小组对预备人选资格、条件、主要业绩进行审核，按1∶1的比例提出初步人选，并向社会公示，经公示无异议的，报市政府审批 。
奖励标准及考核
奖励标准
政府特殊津贴为有期限奖励，期限为5年 。
5年后有新的显著创新成果和突出业绩者，可再次申请参评 。获得银川市政府特殊津贴的人员，享受以下待遇：
1、凡被批准享受银川市政府特殊津贴的人员，颁发银川市人民政府特殊津贴荣誉证书，每年一次性发放津贴6000元，连续发放5年（因调离银川终止享受政府特殊津贴或违反有关规定取消享受政府特殊津贴的除外），免征个人所得税 。所需经费由市财政按年度核拨，市人社局统一按年度发放 。
2、由所在单位每年安排一次健康体检 。
3、在申报科技项目和科研经费等方面，有关部门在同等条件下给予优先考虑 。
动态考核
对享受银川市政府特殊津贴的人员，实行动态管理 。
由市人社局会同享受政府特殊津贴人员所在单位每年对享受银川市政府特殊津贴人员的德、能、勤、绩和培养青年人才的情况进行考核，并把考核结果与人选的评价和使用挂钩 。享受政府特殊津贴人员在市内合理流动时，须向市人社局备案，离开本市的津贴自然终止，调任党政机关领导职务的，从第二年起终止享受特殊津贴 。
建立银川市高层次人才信息库，凡入选银川市政府特殊津贴人员，都要纳入高层次人才信息库管理 。
对人选进行跟踪服务，以便及时了解和掌握他们在科研、工作和学习等方面的情况，并依此对高层次人才信息库的内容不断进行更新和完善 。
所在单位要给享受政府津贴人员提出培养年轻优秀人才的目标任务，并纳入年度目标任务进行考核 。
联系单位：银川市人力资源和社会保障局
邮箱：ycrsjrc314@163.com
地址：银川市行政中心2号楼3楼335室
在申报过程中有疑问可以拨打以下电话咨询0951-6888902、0951-6889350 。
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