当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供;用人单位不提供的，承担不利后果 。
误区之四：向实行年薪制的员工每年支付一次工资
《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 。各地工资支付规定也对此做了规定，如《上海市企业工资支付办法》也明确规定：“用人单位应当每月至少支付一次工资 。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定 。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资 。”也就是说，工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外 。保证工资的及时支付，就是保障劳动者的劳动报酬权、保障劳动者的基本生活 。
工资必须按月支付是否就意味着不能实行年薪制或者按照考核周期兑现工资呢?其实，要求工资按月支付并不否定企业实行年薪制或者按照考核周期兑现工资，只是要求对实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资 。如《上海市企业工资支付办法》对此明确规定：“对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算 。”
误区之五：劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资
原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资 。”各地工资支付规定中对此也都做了规定，大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致，如《上海市企业工资支付办法》第6条也规定，“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资 。”也有其他部分省市的规定与原劳动部的规定不一致，如《江苏省工资支付条例》第十九条规定：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资 。双方另有约定的除外 。”
多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢?比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议 。上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理的，也就是说，可以进行所谓“合理约定” 。
误区之六：不向实行计件工资制的劳动者支付加班工资
用人单位实行计件工资制度，劳动者的加班工资应该如何计算?有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价 。
《劳动法》第37条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准” 。即实行计件工资制度的，应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准 。原劳动部《工资支付暂行规定》第13条明确，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资：(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资 。”由此可见，不按规定向实行计件工资制的劳动者支付加班工资的做法是违法的 。劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据用人单位的安排在法定标准工作时间以外工作的，用人单位就应当按规定向实行计件工资制的劳动者支付加班工资 。《上海市工资支付办法》则与上述原劳动部做了不一致的表述，根据《上海市工资支付办法》第十三条规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价，并没有做“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后”的限定 。
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