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无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思 。简单地说,就是员工每个月保底的薪水 。
所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任务指标,也可以拿到的薪水,员工对此不需要承担任何责任 。简单地说,就是员工每个月保底的薪水 。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪 。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗 。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水 。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻 。
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪 。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是因为《劳动法》规定,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000+销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分 。
一个招聘公司最好玩的小把戏,就是说责任底薪+提成,但是只给提成,不给底薪,美其名曰高提成,完成业绩底薪自然就到了,事实上就是提成刚到底薪的标准 。这种公司模糊概念,往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了,这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为 。劳动是世界上最光荣的事,贬低劳动价值(他们美其名曰降低劳动力成本)就是错误的,欺骗劳动更不可饶恕 。
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪 。与公司获利无直接联系 。
无责任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金 。
无责任底薪,简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水 。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪 。
扩展资料
【无责任底薪是什么意思?】依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力 。
根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形 。
参考资料:百度百科——责任底薪
参考资料:百度百科——无责任底薪
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