文章插图
因对公司给予的工资待遇不满 ， 小李主动提出了辞职 。于是 ， 公司在给小李出具的离职证明中写道：“……工作表现平平 ， 缺乏应有的诚信和职业道德 。”
小李认为 ， 公司的评价不符合实际 ， 该不实评价损害了他的名誉 ， 并将给他今后的求职就业造成不良影响 。
那么 ， 公司对小李作出的这种负面评价合法吗？
案例分析
《民法典》第1024条规定：“民事主体享有名誉权 。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权 。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价 。”
《民法典》第1025条规定：“行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为 ， 影响他人名誉的 ， 不承担民事责任 ， 但是有下列情形之一的除外：
【离职证明内容法律规定 离职证明内容是什么】（一）捏造、歪曲事实；
（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；
（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉；
企业向员工出具离职证明是其法定义务 ， 按照相关法律规定 ， 该证明只要写明员工的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等内容即可 ， 无需涉及员工的离职原因、工作能力、道德品行等 。
本案中 ， 公司的评价如果不实 ， 那是对小李名誉的贬损 。小李可以举报 ， 由劳动监察机构责令公司改正 。同时 ， 小李也可以直接起诉 ， 请求法院判令公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉 。
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